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財(cái)政是國家治理的基礎(chǔ)和重要支柱，會(huì)計(jì)是財(cái)政的組成部分，而管理會(huì)計(jì)是國內(nèi)的短板，因此我們要通過發(fā)展管理會(huì)計(jì)打造會(huì)計(jì)工作的升級(jí)版。至于中國管理會(huì)計(jì)是否有相應(yīng)的認(rèn)證體系，小編會(huì)在下文中有所提及。重慶立信
管理會(huì)計(jì)為何火？
財(cái)政部樓部長(zhǎng)上任后，多次在講話中指出財(cái)政是國家治理的基礎(chǔ)和重要支柱，會(huì)計(jì)是財(cái)政的組成部分，而管理會(huì)計(jì)是我國的短板，因此我國要通過發(fā)展管理會(huì)計(jì)打造我國會(huì)計(jì)工作的升級(jí)版。可見，政府把管理會(huì)計(jì)提到了很高的位置。隨后，財(cái)政部會(huì)計(jì)司開始著手一系列的推進(jìn)措施，一直蔓延到各大高校，IMA也因此被烘托起來了，管理會(huì)計(jì)就此火了起來。
政府層面的原因：
首先，中國政府管會(huì)計(jì)，管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)的分支，發(fā)展管理會(huì)計(jì)是政府不可推卸的責(zé)任；其次，中國政府直接管理著大量的國有企業(yè)和行政事業(yè)單位，需要管理會(huì)計(jì)工具；最后，從中國發(fā)展現(xiàn)狀看，世界的發(fā)展總是伴隨著世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國，世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國總是以世界一流的企業(yè)群為依托，而世界一流企業(yè)又是以管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新為特征。國家要強(qiáng)大必須要有強(qiáng)大的企業(yè)，企業(yè)要強(qiáng)大必須要用管理會(huì)計(jì)。
深層次原因：
關(guān)鍵還在于管理會(huì)計(jì)本身是個(gè)好東西。管理會(huì)計(jì)是一個(gè)管理控制系統(tǒng)，它是一個(gè)創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的信息系統(tǒng)和管控系統(tǒng)，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
目前我國在現(xiàn)實(shí)上確實(shí)需要管理會(huì)計(jì)。我國過去30年經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常快，伴隨著也帶來了一系列的后遺癥，比如效率低、成本高、管理落后、經(jīng)營(yíng)粗放、貪污腐化等。此外，我國企業(yè)規(guī)模大、組織散，以行政強(qiáng)制、血緣關(guān)系、意識(shí)形態(tài)、投資或人力資源部門等多目標(biāo)導(dǎo)向的管控系統(tǒng)，偏離或削弱了企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的根本。同時(shí)，半手工半智能，孤島式、碎片化的信息技術(shù)應(yīng)用將本應(yīng)一體化的各層級(jí)、各部門、各單位、各成員被機(jī)械的撕裂開來，嚴(yán)重的毀壞企業(yè)價(jià)值。畸形的薪酬激勵(lì)制度，沒有績(jī)效、沒有貢獻(xiàn)支撐的收入分配造成的兩極分化，不僅損傷企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和價(jià)值創(chuàng)造能力，而且是社會(huì)不穩(wěn)定因素的根基。所以，中國的企業(yè)需要管理會(huì)計(jì)解決這些問題。
從CMA進(jìn)入中國以來，即以獨(dú)特的魅力和高端稀有的姿態(tài)填補(bǔ)了中國管理會(huì)計(jì)認(rèn)證方面的空白，相信國內(nèi)也正在醞釀開展中國自己的管理會(huì)計(jì)認(rèn)證，但是既來之，則安之。所以國資委和外專局?jǐn)y手IMA協(xié)會(huì)，一起在國內(nèi)大力推廣CMA認(rèn)證。重慶立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所
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